在新的发展平台上大有作为

全员竞聘工作尘埃落定。。以竞聘为标志，，公司第二次改革取得了阶段性成果。
。。企业在管理、
、、、组织构架等方面都发生了深刻变化，，，员工在岗位履责、、、、干事谋事上也将面临新任务新要求。。这是一个新的发展平台，，每一位趣量人都大有可为，，
，更应大有作为。
。

在企业的发展平台上，，要胸怀全局看问题，
，，想事谋事干事。。通过竞聘，，有一大批员工走上了新的岗位，，，，特别是原管理技术岗位变动率达到了62.26％。。面对新工作新挑战，
，首先要着眼全局，
，，
，用全局眼光看待问题。
。在谋事上要牢固树立“一盘棋”思想，，，，围绕服务于公司发展战略的大局，，
，，对各项工作超前谋划，，，，周密部署，，，，使实际工作与公司“做强”和产品国际化形成有效链接，，确保各项工作不偏离方向，，不流于形式。。在干事上要自觉服从和服务于大局，，做到心往一处想，
，，，劲往一处使，，，，使大局意识
、、、责任意识，，真真切切落实到各项工作中，，体现在具体行为上。。。只有这样，，
，才能让自身工作转化为推动战略实施、、、、提升资源管理水平、、促进公司发展的强大动力。。
。

在岗位的发展平台上，
，要重实绩讲实效
，
，，履职尽责
。。。。“天下大事皆作于细，
，天下难事皆作于易”，
，，目前，，“做强”和国际化战略正稳步实施，，这是一项长期艰巨的任务
。
。
。要实现这一战略目标
，，，，还涉及公司方方面面、、
、各个岗位及大量细致性工作。。。。作为志存高远的趣量人，
，，，要想在企业发展中大有作为，，
，，就必须牢固树立正确的“实绩观”，，，在工作实践中努力做到说实话，，，出实招，，
，办实事，，
，务实效
，，，求实绩。。。。要“做负责任的事，，，负责任的做事”
，，，一丝不苟
、、、精心细致地落实每一项工作，，扎扎实实、、一步一个脚印的把各项任务一桩桩做实，
，，，一件件做好，，，通过趣量上上下下，
，
，，方方面面的共同努力，，在推动公司战略目标的落实上形成合力，，为趣量长远发展提供动力。。。。

在个人的发展平台上，，，要把握机遇夯实基础
，，，汇聚合力。。。机遇总是留给有准备的人。
。。在本次竞聘中
，，，凡是坚持不懈进行自我学习和提升的员工都得到了较好的回报，，即便没有得到岗位级别提升的员工，，
，其实也被公司所关注，，，，未来会有更多的机会。。。这告诉了我们，
，，要想在趣量有所作为，，
，靠的是真本领和硬功夫
。
。
。下一步要更好地适应公司发展需求，，勇于提高自身素质
，，首先要在学习提升下功夫
，
，，，不断学习掌握各种新知识武装头脑，，，
，刻苦专研新技术，
，，，努力掌握新技能；其次要在学以致用上下功夫，
，，坚持把学习与实际工作相结合，
，，不断用新知识、、、新技术思考和解决问题
；第三要在学以备用上下功夫，
，，，在提升本岗位知识和技术的同时，
，要把视野放宽，，不断向工作上游和下游延伸和拓展，
，提高服务能力。。通过全体员工不断学习，，，
，推动公司整体素质再登新台阶
，，
，为公司发展增添动力。。。。

竞聘工作已经结束，，全面落实全年目标的决战号角已经吹响，，，，进军五年规模效益翻番的大幕已经拉开，，，，让我们在公司新的发展进程中
，
，，，奋勇拼搏，，大有作为，，推动趣量大船在市场大潮中乘风破浪
，
，不断向前。。。。