徐祥董事长与员工面对面交流

11月15日
，，公司董事长徐祥来到新入职大学生沟通恳谈会现场，
，，与员工面对面交流，，，了解员工的意见和建议。。

“沟通要畅所欲言，，
，，表达你的真实想法。
。
。。我们想听到真实的声音，，，，了解大家的实际需求
，
，了解公司在哪些方面还需要改进和加强。。。”徐祥董事长朴实地开场白，，，立刻引得与会员工的共鸣
。。。。

“如何更好地为客户提供服务”，，，“要加强部门间的沟通交流
，，，，避免‘自扫门前雪’现象”，，“探索员工成长成才途径”，，
，，“怎样提高工作效率”……参加座谈的新大学生们纷纷表达自己的意见和建议，，倾诉自己的心声。。。。

“你所提的意见非常好
，，，我们领导班子也意识到了这个问题，，
，近期大家也在讨论如何解决。。。。”“住宿环境问题，，，由人力资源部负责解决。。。。”座谈中，
，徐祥董事长诚恳地解答员工疑问
，，并不时用鼓励的话语激发员工谈出内心的想法。。
。
。

沟通恳谈月年主题活动至今已开展了八年。。历年来，，对于员工的意见和建议，，
，公司高度重视
，
，每年徐祥董事长都会详细了解员工提出的意见和建议，，就员工提案解答、、、落实做出批示，，，公司也利用OA网
、、、、报纸
、
、、、宣传栏等形式将落实情况向员工反馈。。。今年，
，
，，公司对畅通沟通恳谈渠道更加重视
，，
，，在日前召开的中层骨干大会上，，，徐祥董事长提出了具体要求。
。

为提升征集意见和建议的代表性
、、针对性、、实效性，，，
，在今年的沟通恳谈活动中，，，，增加了新入职员工沟通恳谈会，，基层操作岗员工沟通恳谈会，
，管理、、、、专业岗员工沟通恳谈会，，广泛收集各层次员工的意见和建议。。。。同时，，
，应徐祥董事长要求，，
，相关部门设立了董事长信箱，，
，，为广大员工直接与董事长对话提供了平台。。