趣量集团党委召开2025年度基层党组织书记抓党建工作述职评议会

  为深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，
，坚持“以述促改，，以评促建”，，，，抓班子、、带队伍，，，持续拧紧“书记抓、、抓书记”的责任链条，，
，，逐层传导压力，
，
，逐级压实责任，，形成落实合力
，，，2月5日，，，，趣量集团党委组织召开2025年度基层党组织书记抓党建工作述职评议会。。趣量集团党委班子成员、、、、各级党组织书记
、、、组织委员，
，，，部分党员代表和职代会代表参加会议。。。。趣量集团党委书记李迎春主持会议。
。

  本次述职评议会以趣量集团党委扩大会议的形式召开，，，，以口头述职和书面述职的两种方式进行。。会上，，，科技党支部、、、新品事业党支部、、、营销党支部、、、
、抄纸六分厂党支部以及机修分厂党支部的党组织书记依次口头述职，，趣量集团党委书记李迎春分别进行点评
。
。。参加会议的党员代表、
、、职代会代表对述职人员进行现场测评打分。。
。

  李迎春代表趣量集团党委作总结讲话。。总结过去一年公司党建工作，，，他指出，，
，，2025年公司各级基层党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，，，，深入贯彻落实党的二十届四中全会精神和新产投集团党委“一三五”党建工程任务部署，，，牢牢把握“围绕中心、、服务大局、、、政治保障”的职责定位
，，，聚力建设世界一流特种纸企业集团重大战略的核心目标，，，，坚持“以高促高”，，，政治建设得到新加强
；坚持强基固本，，，战斗堡垒凸显新提升；坚持党建引领，，赋能发展创出新路径；坚持紧抓作风优化，，，，服务效能实现新突破，
，，，有力推动了公司超额实现全年效益目标。
。从党组织书记述职和日常工作落实情况看，
，，，突出体现四个特点：一是增强“融”的自觉。。
。。构建党建与安全生产闭环管理体系
，，，推动目标落地
；连续三年举办数字化创新大赛，，
，，征集作品246项
、
、、转化24项；创新培训模式，，，，针对性提升新换届支部书记履职能力。。。二是构建“融”的机制
。
。。。实施“党支部书记项目”管理
，，打造“扛旗挂帅”等特色品牌，，推动党建优势转化为增效动能，，相关案例在上级平台刊发
。
。。。三是汇聚“融”的力量。
。深化“三岗三满意三无”创争活动，，
，
，擦亮基层党建品牌，
，带动全员攻坚，，，
，涌现出一批先进典型，，
，，事迹获国资媒体宣传。
。。。四是筑牢“融”的防线
。
。
。
。扎实开展警示教育，，
，
，覆盖千余人次；加强关键岗位廉洁教育，，
，全员完成规定培训并签订承诺书，，，，夯实廉洁从业基础
。。
。

  就进一步落实党建主体责任，
，抓好抓实基层党建工作，
，
，李迎春强调，，要“政治铸魂”强引领。。。各级党组织要压实主体责任，，，，深化“四责协同”。。
。。将贯彻党的二十届四中全会精神与公司战略落实、、、巡察整改、
、、、年度目标结合
，，
，，确保问题整改到位、、制度完善、、、领域规范。
。
。要“思想凝神”强合力。。。。以高质量发展为首要任务，，加强党章党规党纪与形势任务教育
，，，，引导党员践行趣量核心价值观。
。。做实思想政治工作
，
，关心关爱员工
，，凝聚发展合力
。。。。要“组织筑基”强堡垒。
。以“党支部书记立项项目”为载体，，，推动支部全覆盖申报
、、
、比学赶超。
。
。深化“党建引领
、
、一主多元、、
、六员争先”创优模式，，立足“三转”持续打造特色党建品牌，，在稳产提质中强党性、、当先锋。。。要“作风赋能”强队伍。。纠“四风”与树新风并举，，，，倡导实干担当。。。发挥领导“头雁效应”
，，
，强化任务闭环落实机制，，，
，确保决策部署落地见效。。要“党纪护航”强正气。。。强化政治、、
、
、组织
、、、廉洁纪律教育，，引导干部知敬畏、、
、守底线。。。加强廉政风险防控
，，，
，落实容错机制，，
，，提振干事创业精气神。。要“以考促干”强运用。。完善党建“月提示、
、
、、季督查
、、、、年考评”机制，，，强化考核结果在评优、、、、任用等方面的运用
。。。关心关爱党务工作者，
，
，激发履职动力。。

  会议强调，，2026年是趣量实施“十五五”规划
、、
、
、建设世界一流特种纸企业集团的开局之年
。。。各级党组织书记要通过这次述职评议会，，，进一步增强责任担当，，把握好目标任务的阶段性和长期性，，，把中长期发展目标衔接起来
，，，
，将谋划长远和干在当下结合起来
，
，，扛牢管党治党政治责任
，，，，压实责任链条，，，层层传导压力，，夯实基层基础，
，建强战斗堡垒，
，，以高质量党建引领和保障高质量发展，，为公司实现全年效益目标，，
，，实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。。